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龙湖员工发帖遭老板对怼 吴亚军预警“公司家文化”_财

发布日期:2020-09-18 07:07   来源:未知   阅读:

事情源起于9月2日,龙湖郑州公司一位员工在内部论坛上的留言:“来到龙湖的第二个月,也迎来了第一个生日,这短短一个月时间让我感受到了完全不一样的房地产氛围,处处充满‘仪式感’。情人节的贺卡巧克力、项目分组时的蛋糕、劳累时甜甜的奶茶等等…毕业工作了好几年,但这真的是第一个让我感受到如此温暖的大家庭,祝自己生日快乐,也希望在接下来的工作中越走越高,越走越远,始终是龙湖人。”

这是龙湖一个内部互动平台,作为公司董事长,吴亚军经常在这个平台上与全员进行交流,员工可以直接表达观点,也可以对老板的言论提出不同见解。这种内部扁平化沟通平台多见于互联网科技企业,在地产公司中较为罕见。

吴亚军“敲警钟”

对于郑州这位新员工的发言,吴亚军的跟帖颇为彪悍:“郑州公司业绩不知道如何?把公司变成了家,一定有行政或营销后台Overdoing的情况存在,龙湖的文化反对把公司变成‘家’!因为家不论是非,没有对错,没有优劣!只讲包容、只讲温情,如果员工怀着这样的印象或期待,定是公司出了问题!‘温柔乡是英雄冢’!如果给了大家‘家’的感觉,一定要令管理层警惕!”

据了解,在这篇240多条评论的帖子里,吴亚军评论了10多条,她反复重申龙湖的企业文化是反对“家文化”。而龙湖的员工手册里面,也确实旗帜鲜明的有着一条:反对“把易被理解为感情、人情、关系重于绩效、能力的‘家文化’宣扬为公司文化核心”。

日前,龙湖(00960.HK)内部论坛聊天截图流出,一位刚入职两个月的新员工发帖称赞公司有温度的管理文化,不料引来老板吴亚军的高度关注,并借题发挥,直接炮轰“把公司比作家”。

地产圈罕有的女老板吴亚军,在内部管理上却一点都不温情脉脉,118图库开奖结果奖168

她进一步表示:“龙湖的行政和中后台,以支持公司效率和业务成果为第一目的,标准和尺度是‘关爱不宠坏’!所谓无微不至的关怀,是否郑州公司营销队伍中不背指标的闲人配多了!没有目标感和方向感的人太多了”。



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